Pourquoi devoir agir sur les situations qui génèrent des RPS est un non-sens ?

Tout simplement parce c'est trop tard et que la seule et unique façon de gérer les RPS, c'est de les prévenir avec un management à la hauteur de l'enjeux.

Nous partageons notre avis sur cette question dans la vidéo qui suit.
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Vous désirez satisfaire vos clients, avoir des salariés en bonne santé et protéger l’environnement ?

Tout en sachant qu’il est aussi facile de le déclarer que difficile d’obtenir des résultats concrets, rapidement. Un peu comme perdre du poids, se remettre au sport, arrêter de fumer…

Vous savez que faire comme les autres apporte les mêmes résultats … et vous vous demandez comment font les autres

Vous avez réalisé qu’avoir le plan d’action adapté permet de capter l’attention des équipes, de véhiculer vos valeurs et donc de faire toute la différence.

Votre organisation peut grandir en quelques mois en vous apportant liberté et pérennité.

Améliorer la satisfaction tout en protégeant durablement l’environnement et la santé-sécurité de vos proches est possible

Vous rencontrez ces problèmes :
- de satisfaction client ?
- pour protéger vos salariés et souhaitez accessoirement éviter la casse prison (vous patron, manager ou collaborateur) ?
- ou souhaitez tout simplement réduire l'impact de votre organisation sur l’environnement

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