Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!

Kim jest moja rozmówczyni?

Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo.

Ważne i ciekawe linki do odcinka:
LinkedIn: ⁠in/paulinawardega/⁠⁠
https://heroify.co/⁠

Ciekawe badania:

• ⁠https://www.mckinsey.com/pl/our-insights/potega-rownosci-jak-i-dlaczego-warto-wspierac-kobiety-w-karierze-zawodowej⁠
• ⁠https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/women-matter-ten-years-of-insights-on-gender-diversity⁠
• ⁠https://scholar.harvard.edu/goldin/publications⁠

Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach?

Zapraszam do kontaktu:

⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/⁠
i na ⁠https://talenti.pl/dla-pracodawcy/

⁠I już dziś, do kolejnego odcinka!