Il Decreto legislativo numero 96 del 2026 impone alle aziende di misurare il gender pay gap. Questi numeri, però, non valutano quante donne effettivamente lavorano. Il 7 giugno 2026 è entrato in vigore il decreto legislativo numero 96 del 2026 che recepisce la direttiva dell’Unione europea numero 970 del 2023 sulla trasparenza retributiva. Le aziende italiane sono tenute a misurare, pubblicare e, quando necessario, giustificare il divario salariale tra uomini e donne. È una legge che prevede soglie, scadenze e sanzioni senza presediare il reale problema.