Essere donna in azienda non è mai stato facile: lo dicono i dati Istat, che evidenziano come tuttora persistano problemi strutturali.
Allo stesso tempo, è uno dei temi più affrontati e dibattuti, tanto da far correre il rischio di pensare a questo come un tema «risolto».
Giunti a questo punto, quali sono le strade che vanno ancora percorse?
Alcune esperienze ci dicono che il coinvolgimento degli uomini è fondamentale. Nelle organizzazioni dove gli uomini si trasformano da «sostenitori» in «militanti attivi», le donne sembrano trovare più spazio.
Ma come è possibile renderli partecipi? E più in generale, quali strumenti possono dare le organizzazioni per favorire un commitment pieno, anche da parte di chi è naturalmente incluso?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - G. Dupasquier