EB & świat OZN na rynku pracy
Jul 29, 2021 ·
51m 16s
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli...
show more
Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych.
Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:
1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?
Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html
*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".
Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
show less
Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku:
1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy?
2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN?
3. Ustawodawstwo związane z OZN
4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne?
5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN?
6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar.
7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN
8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN
9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą.
10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne?
11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB.
12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie.
13. Prawa pracownika OZN.
14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy?
15. Jakie stereotypy tworzą bariery?
16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych
17. Rynek specjalistów wśród OZN.
18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu.
19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja.
20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy?
21. Jak OZN mogą działać na motywacje?
Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu:
https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html
*W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika".
Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.
Information
Author | Małgorzata Wojciekiewicz |
Organization | Małgorzata Wojciekiewicz |
Website | - |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company