El verdadero valor del reconocimiento

Es una estrategia que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado en la empresa. El objetivo del reconocimiento laboral es alentar a los empleados y poner en evidencia su buen desempeño y resultados comerciales positivos.

Todos necesitamos en algún momento de nuestras carreras escuchar la frase “bien hecho”. El reconocimiento al trabajo es un factor importante en la motivación de los empleados e incluso en la retención de talento. De acuerdo con el estudio El gran desgaste de OCC Mundial, la falta de reconocimiento es la tercera razón por la que las personas están dispuestas a renunciar.

Cuando un colaborador se siente valorado, el compromiso con la empresa mejora y esto tiene un impacto positivo en el desempeño y en el clima organizacional, entre otros indicadores. Según una investigación de Deloitte, el reconocimiento en el lugar de trabajo se relaciona con mayores niveles de satisfacción, menores tasas de rotación, ambientes de trabajo positivo y productividad.

10 ideas de reconocimiento que plantea Acsendo:

1. Enviar un mensaje sincero de agradecimiento o felicitación

2. Días de vacaciones adicionales u horas libres

3. Premios mensuales como tarjetas de regalo o bonos

4. Crear un muro en la empresa donde se coloque la foto del colaborador

5. Reconocimiento público de los compañeros de trabajo con aplausos

6. Desayuno o comida a domicilio, o entre compañeros con mejor desempeño

7. Regalar un curso virtual

8. Organizar una fiesta virtual entre compañeros de equipo con una bebida o postre enviado por adelantado al colaborador premiado

9. Obsequiar souvenirs de la compañía

10. Enviar a domicilio una canasta de frutas, chocolates, snacks saludables o productos básicos.


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