SG#052 Ludzie w pracy chcą czuć radość - Aleksandra Więcka opowiada o podroży do zawodowego spelnienia
![SG#052 Ludzie w pracy chcą czuć radość - Aleksandra Więcka opowiada o podroży do zawodowego spelnienia](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/45c196509767d9931e6ca464e9553b9d.jpg)
Sign up for free
Listen to this episode and many more. Enjoy the best podcasts on Spreaker!
Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
W jaki sposób dotrzeć do zawodowego spełnienia? Jak je osiągnąć? I jak zarabiać pieniądze robiąc to, co sprawia nam przyjemność? Rozmawiałam z dziesiątkami osób na ten temat i dla żadnej...
show moreRozmawiałam z dziesiątkami osób na ten temat i dla żadnej z nich nie było i nie jest to łatwe.
Dla niektórych wręcz nieosiągalne.
Od czego zatem zacząć?
Tą podróż rozpoczynamy już w szkole, w której system w dalszym ciągu nie wspiera nas w rozwoju mocnych stron, tylko każe nam się podciągać w naszych kulawych obszarach. Kiedy z kolei następuje moment naszej niepodległości i dorosłej decyzji czyli wybór studiów, okazuje się, że nie jesteśmy wcale tacy wolni i niepodlegli, ponieważ musimy zmierzyć się z oczekiwaniami rodziców oraz otoczenia. W dodatku może się okazać, że uczelnia do której chcemy się dostać, nie chce nas – co wtedy?
Bywa też tak, że trafiamy na wymarzona uczelnię, a po roku jesteśmy rozczarowani i utwierdzamy się w przekonaniu,
że tą drogą na pewno nie pójdziemy.
I to jest częsta dostępna świadomość zawodowa – wiem, czego nie chcę robić i jak nie chcę pracować.
Ale czego w takim razie chcę?
Co mi przyniesie spełnienie, przyjemność, radość i pieniądze?
I jak mam się tego dowiedzieć, jak mogę to sprawdzić?
Do rozmowy zaprosiłam Aleksandrę Więcką, która ułożyła z puzzli wszystkich zawodowych doświadczeń spójny i kompatybilny z jej talentami obraz.
Dzisiaj Ola jest specjalistką od projektowania historii i strategii komunikacji. Łączy Storytelling z metodą Design Thinking i treningiem kreatywności. Uczy innych jak opowiadać o sobie, markach, firmach, filmach i o czym kto jeszcze chce opowiadać. Jest też dziennikarką, dramatopisarką i scenarzystką. Autorką artykułów m.in. dla Newsweeka, Pulsu Biznesu, Wysokich Obcasów, Elle, Urody Życia. Twórczynią takich dramatów jak: Re: Moliere (2011, Teatr Powszechny w Łodzi), Łazienka (2012, Scena Przodownik, Warszawa) i adaptacji Biedna, ale sexy (2012, TeatrPowszechny, Warszawa). Współpracowała min z TVP, TVN, Burda Media, Axel Springer Polska, EDIPRESSE, AGORA S.A, PKN ORLEN.
– teoria Carol Dweck mówiącą o tym, że ludzi można podzielić na dwie grupy względem nastawienia wobec wyzwań i trudności:
1) nastawienie na trwałość – fix minded (czyli wiara, że zdolności są stałe i przez całe życie musimy je udowadniać)
2) nastawienie na rozwój – growth minded (przekonanie, że nasze cechy możemy rozwijać przez pracę)
– spektakularna porażka, która daje wolność i uwalnia od lęku przed nią
– rola przypadku w nagłych zawodowych zwrotach akcji
– to, w jaki sposób pozwalamy sobie podcinać skrzydła
– na ile znajomość swoich mocnych stron i talentów według wybranej metodologi może pomóc w zaprogramowaniu zawodowych działań
– kulturotwórcza rola konfliktu
Information
Author | Kamila Dzierżanowska |
Website | - |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company