W tym odcinku rozmawiamy o bezpieczeństwie psychologicznym, czyli o tym, że w zdrowo funkcjonujących organizacjach można wyrażać opinie, popełniać błędy i dzielić się pomysłami bez obawy przed karą czy oceną. Badania dowodzą, że sprzyja to efektywności zespołów, innowacyjności oraz kulturze otwartości i współpracy. Jaką rolę odgrywa w tym wszystkim ludzki mózg? Jak liderzy/-ki mogą wesprzeć pracowników w budowaniu zaufania i przyjaznego procesu uczenia się? Zapraszamy do odsłuchu! 00:00 Teaser 00:26 Czołówka 01:06 Wstęp 02:01 Czym jest bezpieczeństwo 03:29 Bezpieczeństwo psychologiczne 08:55 Badania w Google a efektywność zespołu 12:06 Po co nam bezpieczeństwo psychologiczne 12:57 Amy Edomondson i badania nad zespołowością 18:35 Bezpieczeństwo psychologiczne jako warunek konieczny uczenia się 20:35 Jak tworzyć bezpieczeństwo psychologiczne 26:37 Podsumowanie