18 JUN 2024 · Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 32: Aftryk - Digital øjenkontakt: Tid til Thoughtful Leadership ----------------------------- I det her afsnit får du refleksioner og humane hacks til ambassadørskab og Thought(ful) Leadership. Her er et par udvalgte refleksioner og nedslag til at navigere mere bevidst som leder. Øjenkontakt og nærvær: Øjenkontakt er afgørende, både digitalt og fysisk. Det er gennem øjenkontakt, vi forstår andre og skaber relationer. Lad os værne om øjenkontakten og være til stede med andre mennesker. Deep fakes og autentisk indhold: Vi bevæger os ind i en æra, hvor deep fakes og filtre kan manipulere vores opfattelse af virkeligheden. Det er vigtigt at skabe autentisk indhold, der står på egne værdier og erfaringer. I en verden af hurtigt produceret indhold er der behov for dybere og mere autentiske bidrag, der skaber reel værdi og forbindelse. Thoughtful leadership Thoughtful Leadership handler om at være bevidst om, hvor vi sætter vores aftryk, både i vores indhold og i vores interaktioner med andre.  Compassion og self compassion Det handler også om den aktive form for  empati - compassion: Den handlende medfølelse, der udfoldes aktivt, så den lindrer og giver forbundenhed. Det handler også om self compassion: Om omsorgen for os selv for at kunne være noget for andre. Noget mange ledere forsømmer både for andre og i høj grad ofte for sig selv. Og det rammer dobbelt, fordi mange ledere i forvejen bærer andre. Om bare at være, være på og være bevidst off Thoughtful Leadership er også at være bevidst om, hvornår vi bidrager med noget, der støjer eller skaber værdi for os selv og andre. Om evnen til også bare at være. Og kun være på, når det er tilsigtet. Det handler også om at prioritere tid og behov og være bevidst om, hvor vi bruger vores ressourcer, energi og nærvær. ----------------------------- Husk at abonnere på vores podcast for at få flere værdifulde indsigter og refleksioner om fremtidens lederskab og kunne du lide, hvad du hørte så smid en håndfuld stjerner og en anmeldelse. Det gør en verden til forskel med netop dit aftryk. Du kan også altid holde dig opdateret og få tips og tilbud direkte i indbakken ved at tilmelde dig nyt om menneskelige behov i teknologiske forandringer ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev ----------------------------- Aftryk er redigeret i samarbejde med lyddesigner Rasmus Chester Riis  og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Du kan også booke Grith Okholm Skaarup, hvis hun skal komme ud til dig eller din virksomhed og få jer til at sætte aftryk i ledelse, tech og trends: https://www.humtech.dk/ydelser Eller tag kontakt for presse eller debat her: https://www.humtech.dk/presseRæk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på:https://www.humtech.dk/aftryk eller del ud i en artikel til det digitale medie Humtech Impact: https://www.humtech.dk/impact I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

18 JUN 2024 · Tænker du over, hvilke aftryk du sætter i dine relationer? I den her episode dykker vi ned i den bevægelse, der er fra “Thought Leadership” mod mere “Thoughtful Leadership”, når vi sætter digitale aftryk. Det er som gæst i podcasten ”Digital øjenkontakt” med Employee Advocacy-dronning og vært Anne Frost, at Grith Okholm Skaarup deler ud.  Vi taler om ambassadørskabet i hele medarbejderens livscyklus. Om strategier til at lyde som sig selv. Og bevidsthed og hjælp til at være på - og også om at vælge ikke at være det - og være i dét.   Grith Okholm Skaarup kommer også med tre gode råd til dig, der gerne vil arbejde med Employee Advocacy og Thought Leadership og bevæge dig mere i retning af at være en Thoughtful Leader. Det vil sige, at du ikke bare deler ud af din viden som ekspert til at positionere dig som brand, men gør det med et bevidst, langsigtet blik for de digitale og analoge aftryk, du efterlader for dig selv og ikke mindst for andre. Lyt med og bliv klogere på en aktuel bevægelse blandt eksperter og ledere fra Thought Leaders til Thoughtful Leaders, som også er beslægtet med CEO-aktivisme. Lyt med, hvis du er nysgerrig på: - Strategi for dine digitale og analoge aftryk. - Brug af viden som branding. - Ambassadørskab - medfortælling og ejerskab - Employee Advocacy,  Thought Leadership og Thoughtful Leadership God lytning. PS Og gør så som en ægte ambassadør og skab lidt kærlig larm om den, hvis du kan lide, hvad du hører. ------------------------------------------------------------------ Du kan finde flere episoder af podcasten ”Digital Øjenkontakt” her: https://podcasters.spotify.com/pod/show/anne-frost6 Linkedin-profil - Anne Frost: https://www.linkedin.com/in/annefrostcom/ ------------------------------------------------------------------ Husk at abonnere på vores podcast for at få flere værdifulde indsigter og refleksioner om fremtidens lederskab og kunne du lide, hvad du hørte så smid en håndfuld stjerner og en anmeldelse. Det gør en verden til forskel med netop dit aftryk. Du kan også altid holde dig opdateret og få tips og tilbud direkte i indbakken ved at tilmelde dig nyt om menneskelige behov i teknologiske forandringer ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev ------------------------------------------------------------------ Aftryk er redigeret i samarbejde med lyddesigner Rasmus Chester Riis  og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Du kan også booke Grith Okholm Skaarup, hvis hun skal komme ud til dig eller din virksomhed og få jer til at sætte aftryk: https://www.humtech.dk/ydelser Eller tag kontakt for presse eller debat her: https://www.humtech.dk/presseRæk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på:https://www.humtech.dk/aftryk eller del ud i en artikel til det digitale medie Humtech Impact: https://www.humtech.dk/impact I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

30 MAY 2024 · Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 30: Fremtidens lederskab er entreprenant og ligeværdigt ----------------------------- I denne episode kan du høre refleksioner og få nedslag, how tos og humane hacks til fremtidens lederskab:  Lyt og indlejr læring: Gennem afsnittet gives konkrete råd til at blive fremtidens leder. Evnen til at lytte og lære er ikke givet. Det er nødvendigt at prioritere tid til at lytte aktivt og bevidst både online og analogt. Opsøg inspiration fra nye steder og vær nysgerrig. Omsæt viden til læring og handling. Alt det får du gode indsigter og værktøjer til. Værdibaseret lederskab: Værdibaseret lederskab handler om at kende de værdier, der er grundlæggende for dig og dit lederskab. De skal så også omsættes til handling. Værdier skal leve. Ellers bliver det bare prydsværdier. Få værktøjer til at sætte aftryk med afsæt i værdier og grunddyder. Vi skal helt tilbage til Aristoteles og ethos-opbyggere til at styrke din troværdighed, når du skal drive det værdidrevne lederskab, som vi har brug for både nu og i fremtiden, hvis vi skal opbygge troværdighed som ledere og træffe mere bevidste og bæredygtige valg. Vær formålsdrevet og vedholdende: For at drive en forretning og et lederskab, der sætter aftryk, skal der være et formål, der driver dig. Det er altafgørende for, at du bliver ved og ved og ved. Og det er den anden vigtige dagsorden i det entreprenante lederskab: Vedholdenhed. Den måske mindst hypede og allervigtigste ingrediens i at lykkes. At fortsætte. Der hjælper det at mærk formålet, så du bliver drevet til handling også når det er allermest svært. Opbyg  formålsstyret iværksætteri eller jobvalg for at sikre dit langsigtede, meningsfulde engagement til fremdrift. Thoughtful Leadership: Thoughtful Leadership er bevægelsen fra Thought Leader til en mere Thoughtful Leader. Bliv mere Thoughtful ved at være bevidst om dine handlingers indvirkning på andre og andet. Vær lydhør og åben for forandringer, og vær villig til at lære fra andre. Sætter du bevidste og bæredygtige aftryk, når du positonerer dig som ekspert og bruger din viden som branding, så er du ikke bare Thought Leader, men Thoughtful Leader. ----------------------------- Husk at abonnere på vores podcast for at få flere værdifulde indsigter og refleksioner om fremtidens lederskab og kunne du lide, hvad du hørte så smid en håndfuld stjerner og en anmeldelse. Det gør en verden til forskel med netop dit aftryk. Du kan også altid holde dig opdateret og få tips og tilbud direkte i indbakken ved at tilmelde dig nyt om menneskelige behov i teknologiske forandringer ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev ----------------------------- Aftryk er redigeret i samarbejde med lyddesigner Rasmus Chester Riis  og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Du kan også booke Grith Okholm Skaarup, hvis hun skal komme ud til dig eller din virksomhed og få jer til at sætte aftryk: https://www.humtech.dk/ydelser Eller tag kontakt for at bruge Grith Okholm Skaarup i presse eller debat her:https://www.humtech.dk/presse Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på:https://www.humtech.dk/aftryk eller del ud i en artikel til det digitale medie Humtech Impact: https://www.humtech.dk/impact I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

30 MAY 2024 · I den her særsæson af Aftryk er rollerne byttet om. Nu er det ikke længere mig, der stiller spørgsmålene, men gode kloge hoveder og eksperter, hvis podcasts, jeg har gæstet. Sammen udforsker vi fremtidens lederskab. Vi kommer i sæsonen her bl.a. omkring entreprenant ledelse, bestyrelsesarbejde, selvledelse, regenerativ ledelse, ambassadørskab og Thought(ful) Leadership og nogle af de ledelsesgreb, du kan bruge til fremtidens arbejdsliv og lederskab. Og det er uanset, om du påtager dig en eller flere ledelsesdiscipliner, er en erklæret discipel for én ny ledelsesreligion - eller for det gode, bevidste og bæredygtige lederskab i det lange seje træk. Med en ledelsesdiskurs og kurs ind i fremtiden, der kan variere i takt med, at verden og mennesker konstant forandrer sig og kompleksiteten bliver større. Lyt med og bliv inspireret til at sætte aftryk i fremtidens ledelse og arbejdsliv. Kan du ikke vente, så kan du også få 21 nedslag til fremtidens lederskab i den lukkede podcast Fremtidens lederskab, hvis du tilmelder dig nyhedsbrevet:https://www.humtech.dk/nyhedsbrev Så er det i din indbakke med det fluks. Lyt med, og bliv inspireret til selv at sætte aftryk i din og andres fremtid. Vil du starte din iværkssætterrejse med eller uden baby på armen? I 2020 i forlængelse af min anden barsel gik jeg selvstændig, opsagde mit gode job og stiftede mit eget virke. Kvinder bliver gennemsnitligt iværksættere som 41-årige, langt senere end mænd. Og selvom jeg lige nåede det i mine 30’ere, som 39-årig, så ligger jeg tæt på den statistik, der også her er skæv i et ligestillingsperspektiv. Ligesom ligestillingen mellem kønnene for alvor tipper, når vi får børn. Og kvinderne opter ud af arbejdsmarkedet efter en barsel. Her var jeg ikke synderlig original, men originalt er det med de virksomheder, der gør noget for at fastholde netop her, for det er dér, vi ved, der særligt skal sættes ind. Det er noget af alt det, vi taler om i det her første afsnit af en ny særsæson i Aftryk med podcasts, jeg har gæstet. I den her episode deler jeg min iværksætterrejse som gæst i podcasten ”Bliv Kvindelig Iværksætter” med vært Majbrit Kirkegaard, der er en pioner for at bringe kvindelige entreprenørers stemme ud for at sætte dagsorden inden for ligestilling, ledelse og iværksætteri. Vi taler om omsorgskapital, om formåls- og fællesdrevne virksomheder og samfund præget af ligeværd. Om fremtidens lederskab og arbejdsliv og muligheder inden for mobilitet og teknologi. Om nye krav og værdier for, hvad der gør et godt og bæredygtigt arbejdsliv - og liv. Jeg kommer også med tre gode råd til dig, der gerne vil starte din iværksætterrejse, og uddyber med tre nedslag i et helt nyt how-to afsnit, hvordan du kan gå ud og kickstarte dit entreprenante mindset. Uanset om du sidder inden for eller uden for en traditionel organisation, skal starte dit eget eller drive et innovativt mindset frem. Lyt med, hvis du er nysgerrig på: - Lederskab med fokus på formal, fællesskab og følgeskab. - Ligeværdige samfund og værdien af omsorgskapital - Et entreprenant mindset - Fremtidens lederskab og arbejdsliv Rigtig god lytning. ------------------------------------------------------------------ Du kan læse mere om iværksætter og vært Majbrit Kirkegaard og finde flere episoder af podcasten ”Kvindelige Iværksættere” her: https://kvindeligeivaerksaettere.dk/podcasts/ Linkedin-profil Majbrit Kirkegaard: https://www.linkedin.com/in/majbrit-kirkegaard-2b405b62/ ------------------------------------------------------------------ Husk at abonnere på podcasten for at få flere værdifulde indsigter og refleksioner om fremtidens lederskab - og kunne du lide, hvad du hørte så smid en håndfuld stjerner og en anmeldelse. Det gør en verden til forskel med netop dit aftryk. Du kan også altid holde dig opdateret og få tips og tilbud direkte i indbakken ved at tilmelde dig nyt om menneskelige behov i teknologiske forandringer ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev ------------------------------------------------------------------ Aftryk er redigeret i samarbejde med lyddesigner Rasmus Chester Riis  og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Du kan også booke Grith Okholm Skaarup, hvis hun skal komme ud til dig eller din virksomhed og få jer til at sætte aftryk: https://www.humtech.dk/ydelser Eller tag kontakt for at bruge Grith Okholm Skaarup i presse eller debat her:https://www.humtech.dk/presse Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på:https://www.humtech.dk/aftryk eller del ud i en artikel til det digitale medie Humtech Impact: https://www.humtech.dk/impact I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

18 APR 2024 · Introduktion: I dagens episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne: Virksomheders tilbud om betaling for fertilitetsbehandling og nedfrysning af æg til deres medarbejdere. Vi udforsker motivationerne bag denne praksis og diskuterer dens mulige konsekvenser. Baggrund og udbredelse: Vi starter med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling siden 2014, herunder nedfrysning af kvinders æg. Vi undersøger også, hvordan denne praksis er blevet udbredt til Europa og dens omfang i USA. Juridiske og sociale implikationer: Vi taler med Morten Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt denne praksis kan finde vej til Danmark og de juridiske og sociale implikationer heraf. Vi ser på, hvordan virksomhedsfrynsegoder kan påvirke arbejdsmiljøet og individuelle medarbejderes rettigheder. Etiske overvejelser og motivationsfaktorer: Vi interviewer Birgitte Baadegaard, en ekspert på området, der kritisk ser på virksomhedernes motivationsfaktorer bag tilbuddene om fertilitetsbehandling. Hun advarer om risikoen ved at reducere kvinders fertilitet til en handelsvare og understreger vigtigheden af etiske overvejelser i denne debat. Konsekvenser for arbejdsmiljø og ligestilling: Vi ser på, hvordan denne praksis påvirker forskellige grupper af medarbejdere, herunder kvinder, par og LGBTQ+-personer, og diskuterer, hvordan det kan påvirke arbejdsmiljøet og ligestillingen på arbejdspladsen.

11 APR 2024 · I denne episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne inden for virksomheders personalegoder og tilbud om at betale for at fryse vores fertilitet. Vi ser nærmere på, hvordan denne praksis opstod i Silicon Valley i 2014 og er spredt til andre dele af verden, herunder Europa. Vi stiller spørgsmålet: Er dette virkelig et skridt mod ligestilling, som virksomhederne hævder, eller er det blot et økonomisk incitament? Baggrund: Vi dykker ned i historien om, hvordan fertilitetsbehandling som en frynsegode begyndte i Silicon Valley i 2014 og spredte sig til store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn. Hvordan blev denne praksis modtaget af medarbejderne, og hvad var formålet bag dens implementering? Perspektiver fra eksperter: Vi taler med Daniel Käfer, Facebooks tidligere landedirektør i Norden, om hans erfaringer med at implementere fertilitetsbehandling som en frynsegode. Desuden hører vi fra tidligere medlem af Det Etiske Råd, professor og førerende fertilitetslæge ved Rigshospitalet Anja Bisgaard Pinborg om hendes syn på denne praksis og dens konsekvenser. Konsekvenser og dilemmaer: Vi diskuterer de potentielle konsekvenser af virksomheders indblanding i medarbejdernes reproduktive valg, herunder dens indflydelse på ligestilling, arbejdsmiljø og den kommercielle udvikling af fertilitetsindustrien. Vi udforsker også eksperternes synspunkter om, hvorvidt denne praksis gavner ligestillingen eller ej. Fremtidsudsigter og refleksioner: Vi ser på fremtidsudsigterne for fertilitetsbehandling som en frynsegode og diskuterer, hvordan det kan påvirke fremtidige generationers syn på reproduktiv sundhed og arbejdsmarkedets dynamik. Tak fordi du lyttede til dette afsnit af "Fertilitet på Frys". Del gerne dine tanker og kommentarer, og husk at abonnere på vores kanal for at få flere opdateringer.

3 APR 2024 · I Aftryk bringer vi i tre episoder et særtema, der sætter skarpt på Aftryks dna - humanitet i en techtid. Vi dykker ned i etiske dilemmaer med virksomheder, der tilbyder nedfrysning af kvinders æg som virksomhedsfrynsegode. I samtaler om diskussion af samfund, arbejdsliv, ledelse, teknologi og menneskelige behov, når vi sætter vores fertilitet på frys. Tag godt imod temaet over de næste tre episoder: Fertilitet på frys - ligestilling eller kvinden som handelsvare. Og glæd dig også til, vi på den anden side af denne temasæson, kommer ud med en særsæson af Aftryk, hvor den røde tråd er Fremtidens lederskab. Introduktion til Trenden: Virksomheders frynsegoder har udviklet sig markant og omfatter nu støtte til nedfrysning af æg. Større techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har siden 2014 tilbudt økonomisk hjælp til fertilitetsbehandlinger som en del af deres personalefordele. Denne udvikling er ikke begrænset til USA - den er også spredt til Europa og ind i Danmark.  - Personlig Rejse med Fertilitetsbehandling:     - Carly Rodgers, tidligere Senior Manager & Global Team Lead Customer Success hos LinkedIn UK, deler sin personlige rejse gennem fertilitetsbehandlinger og hvordan LinkedIns frynsegoder støttede hende i hendes stræben efter at blive gravid. - Etiske Overvejelser:     - Professor Thomas Søbirk Petersen bidrager med sine tanker om de etiske overvejelser bag social ægnedfrysning som en virksomhedsfrynsegode. - Virkning på Arbejdspladskultur:     - Diskussion af, hvordan disse frynsegoder kan påvirke rekruttering, talentfastholdelse og arbejdspladskultur. - Potentielle Konsekvenser for Arbejdsmarkedet:     - Udforskning af mulighederne for, at praksissen vil brede sig i Danmark, og de potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedet, individuelle medarbejdere, ligestilling, inklusion, diversitet, familieplanlægning og samfundsudvikling. 

13 OCT 2023 · I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk. -------------------------------------------------------------------------------------------------- Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 25: Aftryk om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse '’ med Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet, som gæst. Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode. —----------------------------------------------------------------------------------------------- Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/ Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

13 OCT 2023 · AFTRYK om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse og samarbejde MØD MEDMENNESKE og lektor i sociologi ved Københavns Universitet, Ghita Dragsdahl Lauritzen. Hvordan kan man i en organisation innovere og arbejde kreativt, samtidig med at man arbejder effektivt og rent faktisk, når i mål med projekterne. I denne episode af Aftryk taler vi om innovationsprocessor og den kompleksitet og de konflikter, der kan opstå i samarbejdet med andre mennesker. Det er relevant, fordi vi skal løse samfundsudfordringer og problemer, som i stigende grad bliver mere og mere komplekse. Ikke mindst fordi den teknologiske udvikling, både har skabt nye muligheder for innovation og for samarbejde. Det er dog i den grad en styrke, når det lykkedes at arbejde sammen i innovationsprocesser. Som dagens gæst i Aftryk, Ghita Dragsdahl Lauritzen, begynder med at fortælle: ”Det, jeg laver, er sjovere, når jeg laver det sammen med andre mennesker. De gode læringspointer, der kommer frem for mig, sker typisk i samtalen med andre. Det er her, hvor tiøren virkeligt falder. ” Men ofte så er de ledere, der skal navigere og organisere samarbejde og innovationsprocessor, ikke klædt på til at håndtere den kompleksitet, der også følger med de her nye muligheder. Der kan nemlig opstå konflikter, når mange forskellige aktører skal arbejde sammen. Når kreativitet og innovation clasher med effektivitet og produktivitet. Disse konflikter er ikke nemme at løse, især fordi der sjældent er en entydig løsning på dem. Sammen med Ghita Dragsdahl Lauritzen dykker vi ned i aktive innovationsprocessor og inddrager konkrete eksempler og cases. Vi taler om, hvilke konflikter, der kan opstå, og hvorfor det er så vigtigt, at vi løser dem. Det og meget mere i Aftryk #25: Lederskabets kompleksitet og potentialer. ------------------------------------------------------------------ Gæst: Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet. Redigering: Ditte Lindblad, journalist. Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup. Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech ------------------------------------------------------------------ Du kan læse mere om Ghita Dragsdahl Lauritzen og finde referencer fra samtalen herunder: Ghita Dragsdahl Lauritzen på KU: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da/persons/ghita-dragsdahl-lauritzen(1f32432d-d738-4f85-9f8c-7730a21ccb90).html Linkedin-profil: Ghita Dragsdahl Lauritzen https://www.linkedin.com/in/ghita-dragsdahl-lauritzen/?originalSubdomain=dk -------------------------------------------------------------------------------------------------- Links: Hartmut Rosa: Tysk sociolog, forsker i effektiviseringsprocesser og kendt for accellerationsdiagnosen, hvor effektiviseringen ikke har givet os mere fritid, det hele går bare hurtigere. Konsekvensen bliver burn out og stress. https://www.saxo.com/dk/fremmedgoerelse-og-acceleration_hartmut-rosa_haeftet_9788741257716 Katrine Marcal: Mother of invention https://www.saxo.com/dk/mother-of-invention_bog_9780008430818 New York havde et stort problem, med antallet af heste og hestemødding. Man tænkte derfor al byplanlægning i heste, men kort efter kom bilen. https://www.atlasobscura.com/articles/the-first-global-urban-planning-conference-was-mostly-about-manure Mary Parker Follett: 'mother of management' – om konflikter, der ikke skal tilgås som warfare – hhttps://en.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker_Follett Faglige referencer: Lauritzen, G. D. (2017). The role of innovation intermediaries in firm‐innovation community collaboration: Navigating the membership paradox. Journal of Product Innovation Management, 34(3), 289-314. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12363 Artikel der beskriver grænseproblematik omkring at holde medarbejdere både indenfor og udenfor organisationen med henblik på at styrke både kreativitet og effektivitet i innovationsprocessen. Lauritzen, G. D., & Karafyllia, M. (2019). Perspective: leveraging open innovation through paradox. Journal of Product Innovation Management, 36(1), 107-121. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12474 (Også vedhæftet) Artikel der beskriver typiske konflikter i innovationssamarbejder (open innovation) og illustrerer, hvordan ledere kan styrke innovationsprocessen ved at håndtere disse konflikter som paradokser i stedet for som dilemmaer. Christian Sivos, Director for innovation for impact lab ved Stanford. Nødvendigheden af at have en constructive dissatisfaction med status quo: (https://pacscenter.stanford.edu/person/christian-seelos/) Elena Esposito med reference til algoritmers autonome operationer ift hvem der har ansvar: https://www.unibo.it/sitoweb/elena.esposito9/publications PhD Gergana Romanova, som bl.a. har forsket i konflikter (paradokser) omkring at dele og skjule information og viden i innovationssamarbejder kan du finde her: https://ifro.ku.dk/medarbejdere/?pure=da/persons/gergana-petrova-romanova(8437e1c4-c361-457b-b644-fbc6348a9424)/publications.html Det konkrete studie jeg omtalte er stadig ikke publiceret, da vi stadig arbejder på at færdiggøre artiklen. Simmels the Stranger begreb: https://www.infoamerica.org/documentos_pdf/simmel01.pdf Andre Referencer: Sara Naseri: Forsker fra Stanford, der forsker i menstruationsblod for at forebygge livmoderhalskræft. Zetland-artikel om projektet: https://www.zetland.dk/historie/se2EDjG5-ae6Ewl5D-c5d8b Google-retssag om Retten til at blive glemt som Google tabte. https://support.google.com/legal/answer/10769224?hl=da P1-programhvor der diskuteres digitale kirkegårde for afdøde. https://www.dr.dk/lyd/p1/p1-debat/p1-debat-2023/p1-debat-er-gud-paa-instagram-11162301221 Gitte Just Stifter af Pause-zone. Om at vi ikke kan finde ud at holde pausen, når vi tager den. Lyt til episode 6 af Aftryk. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/06-aftryk-gitte-just-pausens-potentiale-til-pr%25C3%25A6station/id1587334592?i=1000543814346&l=da Compassionate Leadership, Rasmus Hougaard: Om angsten for det tomme rum - eller selskabet med os selv som angstprovokerende for mange https://www.saxo.com/dk/compassionate-leadership_rasmus-hougaard_hardback_9781647820732?gclid=Cj0KCQjwj5mpBhDJARIsAOVjBdr6sOoVXjWceytwgiF7q8p-OathulfSf7DIgKqRdZOqM1BOf14p-kMaArzsEALw_wcB Klaas Venborg, Vice President Leo Pharma: humor som stoisk ro og til at give rummet til at trække på smilebåndet også når vi fejler og til at overkomme fejl og grine lidt af dem i stedet for. Lyt til episoden af Aftryk her: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/19-aftryk-klaas-venborg-global-transformation-af-hr/id1587334592?i=1000597363472&l=da Thomas Telving: Om mennesker vs. robotter i relationel kontakt: https://www.humtech.dk/aftryk/episode/791e9b15/11-aftryk-thomas-telving-ma-man-sla-en-robot Om humor og det italienske kropssprog som kommunikation og værdien af selvironi og grin: hvis du også er italiofil læs evt. Gud er italiener af Eva Ravnbøl https://www.saxo.com/dk/gud-er-italiener_bog_9788793982390?gclid=Cj0KCQjwsp6pBhCfARIsAD3GZuZQWSzgjAoxAujE5BzER3OJ4OMYQbW6F0yQ9rmiLlyVbhpVwMN4sU4aAksnEALw_wcB -------------------------------------------------------------------------------------------------- Medmenneskelige indstilling: Medmenneske, der indstilles af Ghita Dragsdahl Lauritzen: Signe Lykke Musikken og forbundenhed og kunsten og det højere i resonansen. https://www.signe-lykke.com/signe-lykke/ -------------------------------------------------------------------------------------------------- Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup. Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign. Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/ Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

23 MAY 2023 · I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk. I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk. Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk. — Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 23: 'Det mærkbare medmenneske'’ med Imran Rashid, Director of Health Tech Innovation fra Lenus som gæst. Næste gæst i Aftryk er lektor i sociologi ved Københavns Universitet Ghita Draghsdahl Lauritzen: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da%2Fpersons%2F300156 I en samtale om aftryk i forskning og praksis til at afsætte aftryk i innovation og ledelse. Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode. — Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup. Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/ Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ - Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup - Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup - Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk