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Oggi, le donne nel settore insurance ricoprono solo il 21,6% dei ruoli apicali. Come cambiare le carte in tavola? Scopriamolo insieme in questo podcast che ha come protagoniste le donne...
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Oggi, le donne nel settore insurance ricoprono solo il 21,6% dei ruoli apicali. Come cambiare le carte in tavola? Scopriamolo insieme in questo podcast che ha come protagoniste le donne che stanno rivoluzionando il mondo delle assicurazioni.
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7 NOV 2024 · Non solo empowerment femminile, dal 2017 DUAL, Mga italiana del Gruppo Howden, è impegnata nella costruzione di uno spazio di lavoro aperto e inclusivo. Nella società lavorano attivamente persone con disabilità. A parlarne è Diana Pastarini, Head of Marketing, Communications, CSR - DUAL Italia.
2 OCT 2024 · Il Presidente dell’Unione Agenti Axa, Alessandro Lazzaro e Chiara Censoni, membro della giunta di Uaa, illustrano una serie di soluzioni per aumentare le quota rosa tra gli intermediari assicurativi.
19 SEP 2024 · Vedersi, parlarsi, viversi e mai temere di farsi conoscere per dare il proprio contributo. Questa è la soluzione win-win per tutte quelle giovani donne che lavorano all'interno di un'organizzazione o mirano ad essere delle imprenditrici. A dirlo ai nostri microfoni è Elga Corricelli, co-founder del programma di accelerazione di economia sostenibile e di empowerment femminile Women in Action.
23 JUL 2024 · La fintech ha creato un gruppo formato da dipendenti (Employee Resource Group) per elaborare nuove iniziative e strategie dedicate alla riduzione della disparità di genere, e non solo. A parlarne in questo episodio è Emilia Pezzini, Brand & Communication Lead Italy di Qonto e Co-Chair dell'ERG Women@Qonto.
17 JUL 2024 · Laura Balla, Head of Marketing and Communication Manager di MetLife Italia, sottolinea l'importanza che la sua organizzazione attribuisce alla promozione delle tematiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). In un contesto storico ed economico in cui l'empowerment e l'inclusione sono fondamentali per una crescita sostenibile, MetLife Italia si impegna a mettere queste tematiche al centro della propria strategia di sviluppo.
4 JUN 2024 · Darya Majidi non è solo la Ceo di Daxo Group, società specializzata in digital transformation, ma è anche la fondatrice e presidente dell’associazione Donne 4.0, una realtà che avvicina le donne alla tecnologia e all’intelligenza artificiale grazie a diversi progetti, tra cui AIxGIRLS. In questa puntata, la manager suggerisce alle giovani donne di non smettere mai di imparare e acquisire nuove competenze.
4 APR 2024 · Secondo Fabiana Marchese, Head of People Service di http://ConTe.it per rompere il tetto di cristallo le donne devono liberarsi delle loro paure, dei bias e pensieri depotenzianti attraverso la formazione continua, la creazione di un network e l’individuazione di mentor.
28 MAR 2024 · La presidente dell'associazione di categoria dei direttori del personale (GIDP) consiglia alle giovani donne che entrano nel settore finanziario di investire in skills come public speaking, ascolto, negoziazione e gestione del tempo.
25 JAN 2024 · Eliminare i “bias” cognitivi sugli stereotipi di genere e coltivare il potenziale di tutti in un’ottica di D&I. Il mondo assicurativo (e non) deve considerare che per riuscire a gestire la complessità della realtà che stiamo vivendo oggi è necessario avere al proprio interno team variegati. Questo è il punto di vista di Roberta Gilardi, Ceo di G2 Startups.
18 JAN 2024 · Formazione continua, condivisione e mentorship al femminile, ma anche un pizzico di intraprendenza in più. Sono queste, secondo Federica Baiocchi, fintech e Innovation manager di EY, le leve
abilitanti per l’empowerment femminile nel settore finanziario.
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