24 MAY 2024 · Il nostro speciale sulla https://www.facebook.com/hashtag/leadership?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R e sui nuovi sviluppi nel mercato del https://www.facebook.com/hashtag/lavoro?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R, realizzato in collaborazione con BHR Designer, si arricchisce di una nuova puntata.
Questa volta, ai microfoni della nostra speaker e CEO di https://www.facebook.com/borgherese.hr.designer?__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=-%5DK-R, 𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮 𝗕𝗼𝗿𝗴𝗵𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲, troviamo 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗮 𝗣𝘂𝘁𝘇𝘂𝗹𝘂, docente, manager e consulente nel campo delle risorse umane, con una lunga esperienza all’interno di aziende internazionali.
Con lei abbiamo discusso di un tema che è destinato a plasmare la società nei prossimi decenni: il modo profondamente diverso con cui le diverse generazioni concepiscono e vivono il lavoro. Se per https://www.facebook.com/hashtag/boomer?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R e https://www.facebook.com/hashtag/millennials?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R, il prestigio, il livello di inquadramento e la remunerazione continuano a orientare gran parte delle scelte professionali, altrettanto non si può dure per la https://www.facebook.com/hashtag/genz?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R, molto più attenta al fattore "tempo" e al tema del work-life balance.
Ne deriva una crescente complessità per aziende di ogni tipo e dimensione ad attrarre, motivare e trattenere i giovani talenti. Senza considerare la necessità di mettere da parte il https://www.facebook.com/hashtag/workaholism?__eep__=6&__cft__%5B0%5D=AZUMit2bkzeDjez7Zo8Il3jWt7ZhsU81CSBxeDZMFLE22e5tpN7B807EnKjq7P0rVipwlSf71uEv-U_pNF7w2-mGcpCPau3q9N7LmNR1k99gXq4FF6vQfIIOTHBDN8AUZiCdSUUxj2hW6zf6ala0QWCrgtpZbBIZDQEpYRZQ4TLOBzzjFZSGIm4ExLmdj8TmfC7VMwusL5ggolPU1dX_BONW&__tn__=*NK-R che ha contraddistinto per lunghi anni il nostro approccio al lavoro.
Esiste una formula magica per interpretare e cavalcare i nuovi trend?