Om aftryk i mening og medskaben


MØD MEDMENNESKET Ask Agger, CEO i Workz. 

Tillid er måske det allervigtigste ord i ledelse og arbejdsliv. Det er ikke nyt, men i dag er det et must.

Det moderne menneskes liv er uendeligt komplekst, og det bedste greb for at navigere i det hele, er at vi har tillid til hinanden. At vi som ledere erkender vores egen menneskelighed og fejlbarlighed - og viser tillid til andre mennesker, kollegaer, stakeholders og omverdenen generelt.

Som ledere er den vigtigste opgave i dag ikke blot at opnå tillid ved at være tillidsvækkende gennem integritet, autencitet, kommunikation og ordentlighed. I dag handler det om at lede fra tillid - og ikke for tillid. Leading from trust:

“Det afgørende er, at man udviser tillid til andre. Det handler ikke om, at jeg skal få folk til at vise tillid til mig. Det handler om, at jeg skal lære at vise tillid til andre. Ikke bare i gode intentioner, men reelt gøre det. Der er en afgørende forskel.”
Den tillid kommer grundlæggende af, at man har sårbarhed. At man lader være med at tro, at man som chef har monopol på alle de rigtige spørgsmål, men viser, at man tvivler eller har brug for hjælp - og så håber man, at man bliver grebet.

Den tilgang til fremtidens lederskab og organisering taler jeg med CEO Ask Agger om i dette Aftryk. Ask deler gode råd, teorier og metoder fra sit virke med at rådgive og eksekvere store forandringer for bl.a. topledere og C25-virksomheder, hvor tillid og medfortælling står øverst på dagsordenen.

Vi dykker ned i tillid i ledelse, arbejdsliv og organiseringer i dag, og hvordan vi kan opbygge det og bruge det konstruktivt gennem bl.a. medfortælling, involvering og de rette analoge, taktile eller teknologiske valg.

I samtalen udfordrer vi:

- Hvor ofte vi tager fejl, når vi forsøger at give bud på, hvad der vil ske ift. bare det næste års vækst, KPIer, rekruttering og planlægning - og hvad vi kan gøre i stedet for
- Hvorfor lederskab grundlæggende handler om tillid og sårbarhed
- Hvorfor det, der giver os reel værdi og mening som mennesker allerede blev nedfældet i den første store fortælling Gilgamesh - og hvordan vi kan blive medfortællere af eget liv og arbejdsliv

Ask er i dag min mentor, og har været min chef gennem syv år - fra Zentropa i Filmbyen til partnerskab i Workz. Så det er lidt af en tillidserklæring, når jeg velvilligt deler medmennesket her med jer.

Lyt med og bliv lige så inspireret, som jeg er blevet i de sidste snart 18 års følgeskab sammen.

Rigtig god lytning.

Gæst: Ask Agger
Vært: Grith Okholm Skaarup
Redigering: Ditte Lindblad
__

Ask Agger har en baggrund fra statskundskab og som direktør i bl.a. Zentropa Interaction. Han er også aktiv i advisory boards og bestyrelsesarbejde og bl.a. bestyrelsesformand i Københavns Teatre. Derudover er han forfatter til bogen Medfortæller (Gyldendal, 2016) og har i en længere årrække været klummeskribent på Mandag Morgen. Du kan finde mere om Ask Agger og hans arbejde på sociale medier eller her: https://www.workz.dk/ og https://workzchange.com/people/ask-agger


Læs mere om vært Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde som stifter af virksomheden Humtech, https://www.humtech.dk/

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Ræk også endelig ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

https://www.linkedin.com/in/grith/
https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

___
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup. 
Med fokus på at opdyrke og opgradere vores menneskelige behov og egenskaber til, hvordan vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i ledelse, livsindretning og arbejdsliv.