AFTRYK om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse og samarbejde

MØD MEDMENNESKE og lektor i sociologi ved Københavns Universitet, Ghita Dragsdahl Lauritzen.

Hvordan kan man i en organisation innovere og arbejde kreativt, samtidig med at man arbejder effektivt og rent faktisk, når i mål med projekterne.

I denne episode af Aftryk taler vi om innovationsprocessor og den kompleksitet og de konflikter, der kan opstå i samarbejdet med andre mennesker.

Det er relevant, fordi vi skal løse samfundsudfordringer og problemer, som i stigende grad bliver mere og mere komplekse. Ikke mindst fordi den teknologiske udvikling, både har skabt nye muligheder for innovation og for samarbejde.

Det er dog i den grad en styrke, når det lykkedes at arbejde sammen i innovationsprocesser. Som dagens gæst i Aftryk, Ghita Dragsdahl Lauritzen, begynder med at fortælle:

”Det, jeg laver, er sjovere, når jeg laver det sammen med andre mennesker. De gode læringspointer, der kommer frem for mig, sker typisk i samtalen med andre. Det er her, hvor tiøren virkeligt falder. ”

Men ofte så er de ledere, der skal navigere og organisere samarbejde og innovationsprocessor, ikke klædt på til at håndtere den kompleksitet, der også følger med de her nye muligheder.

Der kan nemlig opstå konflikter, når mange forskellige aktører skal arbejde sammen. Når kreativitet og innovation clasher med effektivitet og produktivitet. Disse konflikter er ikke nemme at løse, især fordi der sjældent er en entydig løsning på dem.

Sammen med Ghita Dragsdahl Lauritzen dykker vi ned i aktive innovationsprocessor og inddrager konkrete eksempler og cases. Vi taler om, hvilke konflikter, der kan opstå, og hvorfor det er så vigtigt, at vi løser dem.

Det og meget mere i Aftryk #25: Lederskabets kompleksitet og potentialer.

------------------------------------------------------------------
Gæst: Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup. Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech
------------------------------------------------------------------
Du kan læse mere om Ghita Dragsdahl Lauritzen og finde referencer fra samtalen herunder:

Ghita Dragsdahl Lauritzen på KU: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da/persons/ghita-dragsdahl-lauritzen(1f32432d-d738-4f85-9f8c-7730a21ccb90).html

Linkedin-profil: Ghita Dragsdahl Lauritzen https://www.linkedin.com/in/ghita-dragsdahl-lauritzen/?originalSubdomain=dk
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Links:
Hartmut Rosa: Tysk sociolog, forsker i effektiviseringsprocesser og kendt for accellerationsdiagnosen, hvor effektiviseringen ikke har givet os mere fritid, det hele går bare hurtigere. Konsekvensen bliver burn out og stress.
https://www.saxo.com/dk/fremmedgoerelse-og-acceleration_hartmut-rosa_haeftet_9788741257716

Katrine Marcal: Mother of invention
https://www.saxo.com/dk/mother-of-invention_bog_9780008430818

New York havde et stort problem, med antallet af heste og hestemødding. Man tænkte derfor al byplanlægning i heste, men kort efter kom bilen.
https://www.atlasobscura.com/articles/the-first-global-urban-planning-conference-was-mostly-about-manure

Mary Parker Follett: 'mother of management' – om konflikter, der ikke skal tilgås som warfare – https://en.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker_Follett

Faglige referencer:
Lauritzen, G. D. (2017). The role of innovation intermediaries in firm‐innovation community collaboration: Navigating the membership paradox. Journal of Product Innovation Management, 34(3), 289-314. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12363 Artikel der beskriver grænseproblematik omkring at holde medarbejdere både indenfor og udenfor organisationen med henblik på at styrke både kreativitet og effektivitet i innovationsprocessen.

Lauritzen, G. D., & Karafyllia, M. (2019). Perspective: leveraging open innovation through paradox. Journal of Product Innovation Management, 36(1), 107-121. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jpim.12474 (Også vedhæftet) Artikel der beskriver typiske konflikter i innovationssamarbejder (open innovation) og illustrerer, hvordan ledere kan styrke innovationsprocessen ved at håndtere disse konflikter som paradokser i stedet for som dilemmaer.

Christian Sivos, Director for innovation for impact lab ved Stanford. Nødvendigheden af at have en constructive dissatisfaction med status quo: (https://pacscenter.stanford.edu/person/christian-seelos/)

Elena Esposito med reference til algoritmers autonome operationer ift hvem der har ansvar: https://www.unibo.it/sitoweb/elena.esposito9/publications

PhD Gergana Romanova, som bl.a. har forsket i konflikter (paradokser) omkring at dele og skjule information og viden i innovationssamarbejder kan du finde her: https://ifro.ku.dk/medarbejdere/?pure=da/persons/gergana-petrova-romanova(8437e1c4-c361-457b-b644-fbc6348a9424)/publications.html Det konkrete studie jeg omtalte er stadig ikke publiceret, da vi stadig arbejder på at færdiggøre artiklen.

Simmels the Stranger begreb: https://www.infoamerica.org/documentos_pdf/simmel01.pdf

Andre Referencer:
Sara Naseri: Forsker fra Stanford, der forsker i menstruationsblod for at forebygge livmoderhalskræft. Zetland-artikel om projektet: https://www.zetland.dk/historie/se2EDjG5-ae6Ewl5D-c5d8b

Google-retssag om Retten til at blive glemt som Google tabte. https://support.google.com/legal/answer/10769224?hl=da

P1-programhvor der diskuteres digitale kirkegårde for afdøde. https://www.dr.dk/lyd/p1/p1-debat/p1-debat-2023/p1-debat-er-gud-paa-instagram-11162301221

Gitte Just Stifter af Pause-zone. Om at vi ikke kan finde ud at holde pausen, når vi tager den. Lyt til episode 6 af Aftryk. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/06-aftryk-gitte-just-pausens-potentiale-til-pr%25C3%25A6station/id1587334592?i=1000543814346&l=da

Compassionate Leadership, Rasmus Hougaard: Om angsten for det tomme rum - eller selskabet med os selv som angstprovokerende for mange https://www.saxo.com/dk/compassionate-leadership_rasmus-hougaard_hardback_9781647820732?gclid=Cj0KCQjwj5mpBhDJARIsAOVjBdr6sOoVXjWceytwgiF7q8p-OathulfSf7DIgKqRdZOqM1BOf14p-kMaArzsEALw_wcB

Klaas Venborg, Vice President Leo Pharma: humor som stoisk ro og til at give rummet til at trække på smilebåndet også når vi fejler og til at overkomme fejl og grine lidt af dem i stedet for. Lyt til episoden af Aftryk her: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/19-aftryk-klaas-venborg-global-transformation-af-hr/id1587334592?i=1000597363472&l=da

Thomas Telving: Om mennesker vs. robotter i relationel kontakt: https://www.humtech.dk/aftryk/episode/791e9b15/11-aftryk-thomas-telving-ma-man-sla-en-robot

Om humor og det italienske kropssprog som kommunikation og værdien af selvironi og grin: hvis du også er italiofil læs evt. Gud er italiener af Eva Ravnbøl https://www.saxo.com/dk/gud-er-italiener_bog_9788793982390?gclid=Cj0KCQjwsp6pBhCfARIsAD3GZuZQWSzgjAoxAujE5BzER3OJ4OMYQbW6F0yQ9rmiLlyVbhpVwMN4sU4aAksnEALw_wcB
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Medmenneskelige indstilling:

Medmenneske, der indstilles af Ghita Dragsdahl Lauritzen: Signe Lykke Musikken og forbundenhed og kunsten og det højere i resonansen. https://www.signe-lykke.com/signe-lykke/
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Afsnittene tager afsæt i samtaler af relation til det daglige virke med ledelsesrådgivning og videnformidling i Humtech ved Grith Okholm Skaarup.
Med fokus på at opdyrke og opgradere menneskelige behov og egenskaber, så vi kan sætte mere bevidste, meningsfulde og medmenneskelige aftryk i lederskab, arbejdsliv og livsdesign.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde i Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/ Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev