En este pódcast tenemos el placer de charlar con Chema Alonso, Chief Digital Officer de Telefónica, quien analiza cómo la pandemia de COVID-19 transformó las dinámicas de trabajo en muchos sectores.

El entorno laboral híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, ha crecido considerablemente, ofreciendo a los empleados más flexibilidad y mejor conciliación entre su vida personal y profesional.

Chema también destaca que es importante adaptar las condiciones laborales a las necesidades individuales de cada trabajador, permitiendo así que cada uno pueda rendir al máximo.

Aunque el trabajo remoto y flexible puede parecer una novedad, Chema destaca que estas metodologías ya eran comunes en el sector tecnológico.

En el episodio profundizamos en cómo las empresas han adaptado sus entornos laborales, optando por horarios flexibles y priorizando la eficiencia sobre el tiempo invertido. Un punto clave es que la efectividad del teletrabajo depende en gran medida de la calidad del trabajo en equipo, que requiere empatía, respeto y una buena comunicación entre empleados y jefes.

Chema también aborda la importancia de evitar la reunionitis, sugiriendo que, en lugar de largas reuniones, se utilicen métodos más directos como correos o llamadas breves. Además, enfatiza en que el entorno laboral híbrido permite una mayor personalización del trabajo según las necesidades individuales de cada empleado, aumentando su productividad y bienestar. Esto se traduce en menos rotaciones y más seguridad de trabajador y empleador.

Dale al play y descubre los consejos sobre cómo adaptarse a esta nueva forma de trabajar, y el papel crucial que desempeña la tecnología y la gestión del tiempo. 


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