W szóstym odcinku mojego podcastu przyjrzymy się pięciu kluczowym symptomom, które sugerują, że warto rozważyć wdrożenie strategii HR w organizacji i przejście z metodyki „jakoś to będzie” na bardziej usystematyzowane podejście. Omówię, na co zwrócić uwagę, aby nie przegapić momentu, w którym te działania staną się koniecznością, zanim będzie za późno.W tym odcinku poruszę tematy takie jak:

1. Wysoka rotacja pracowników – Co może sygnalizować, że brak procesów HR wpływa na rotację w zespole, i jak można zacząć myśleć o standaryzacji, aby temu przeciwdziałać.
2. Problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów – Zastanowimy się nad przyczynami długotrwałych procesów rekrutacyjnych i co może oznaczać dla Twojej firmy, gdy trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów.
3. Brak spójności w procesach rekrutacyjnych – Omówimy, jak różnice w podejściu do rekrutacji mogą prowadzić do chaosu i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie jednolitych standardów.
4. Niska efektywność procesów HR – Zastanowimy się, jak proste działania, takie jak automatyzacja czy zbieranie danych, mogą być sygnałem, że czas na poważniejsze podejście do strategii HR.
5. Brak wsparcia dla rozwoju i awansu pracowników – Przeanalizujemy, jak brak programów rozwojowych może wpłynąć na motywację pracowników i jakie konsekwencje niesie to dla firmy.

Ten odcinek to przemyślenia i wskazówki, które pomogą Ci rozpoznać moment, kiedy warto zainwestować w strategię HR, zanim problemy staną się trudne do rozwiązania. To nie są gotowe recepty, ale refleksje, które mogą pomóc w zrozumieniu, na co warto zwrócić uwagę, by nie przegapić odpowiedniego momentu na wprowadzenie bardziej usystematyzowanego podejścia do zarządzania ludźmi w Twojej organizacji.

Tradycyjnie zapraszam Was na moje Social Media
LinkedIN
Instagram

Na strony internetowe:
Magnuso S.A. - to tutaj w pierwszej kolejności testuję wszystkie techniki, o których opowiadam w odcinku.

PS. Obiecany link do narzędzia, które pozwoli na wizualizację procesów z wykorzystaniem wsadu stworzonego przez Chat GPT. http://mermaid.js.org