Witajcie w kolejnym odcinku podcastu Startup Pełen Pomysłów! Tym razem opowiem, jak wykorzystanie zwinnych narzędzi z metodyk zarządzania projektami może pomóc w budowaniu trwałych i efektywnych zespołów IT. Przyjrzymy się, jak tablica Kanban, backlog produktu, retrospektywy, mapy empatii oraz OKR-y (Objectives and Key Results) mogą wspierać zarządzanie talentami i procesami HR.Posłuchaj tego odcinka, aby dowiedzieć się:

1. Tablica Kanban w HR - Jeżeli masz problem z tym, że w trakcie procesów rekrutacyjnych nie zdążasz zatrudnić najlepszego kandydata, to sprawdź, z wykorzystaniem tablicy Kanban, w którym miejscu procesu rekrutacji tracisz najwięcej czasu. Dzięki temu będziesz mógł szybko zidentyfikować i usunąć wąskie gardła, co skróci czas zatrudniania i zwiększy efektywność procesu.
2. Backlog Produktu w HR - Jeśli Twoje działania HR-owe są chaotyczne i nieefektywne, dowiedz się, jak stworzyć i zarządzać backlogiem zadań HR. Priorytetyzowanie zadań pozwoli Ci skupić się na najważniejszych inicjatywach i lepiej zarządzać zasobami, co przyniesie większą wartość dla Twojej organizacji.
3. Retrospektywy w HR - Czy proces onboardingu nowych pracowników jest niespójny i często prowadzi do frustracji? Dowiedz się, jak przeprowadzać regularne retrospektywy, aby doskonalić procesy, poprawiać komunikację i zwiększać zadowolenie oraz efektywność nowych pracowników.
4. Mapy Empatii i Persony w HR - Masz problem z zatrzymaniem młodych talentów? Naucz się tworzyć mapy empatii i persony, aby lepiej zrozumieć potrzeby i motywacje pracowników. Dzięki temu będziesz mógł personalizować procesy rekrutacyjne i rozwojowe, co zwiększy satysfakcję i retencję pracowników.
5. OKR (Objectives and Key Results) w HR - Brakuje Ci jasnych celów i mierzalnych rezultatów w działaniach HR? Dowiedz się, jak ustalać OKR-y, które pomogą zwiększyć zaangażowanie zespołu HR i śledzić postępy w realizacji kluczowych inicjatyw. Dzięki temu każdy będzie wiedział, na czym się skupić i jakie działania prowadzą do sukcesu firmy.

Tradycyjnie zapraszam Was na moje Social Media
LinkedIN
Instagram

Na strony internetowe:
Magnuso S.A. - to tutaj w pierwszej kolejności testuję wszystkie techniki, o których opowiadam w odcinku.